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4月28日，在來賓市總工會舉行的2023年來賓市勞動和技能競賽啟動儀式上，來冶公司榮獲市總工會代頒發(fā)的“廣西五一勞動獎狀”，來冶公司黨委副書記、總經(jīng)理蘇文獲頒“來賓市五一勞動獎?wù)隆?，實現(xiàn)了集體與個人榮譽“雙豐收”。

2022年是來冶公司發(fā)展史上極不平凡的一年，也是來冶人凝心聚力、重建信心的一年。上半年，有色金屬價格快速上漲，行業(yè)競爭激烈，市場爭奪殘酷；下半年價格回落、物資價格上升，加上疫情反復(fù)，對企業(yè)生存發(fā)展帶來了巨大的挑戰(zhàn)。

2022年，來冶公司逆勢而上，強化安全責(zé)任、調(diào)整原料結(jié)構(gòu)、推行精細管理、齊心抗擊疫情，實現(xiàn)了從虧損到盈利的巨大跨越，完成了安全環(huán)?！半p零”目標，兌現(xiàn)了增加職工收入的承諾，不斷凝聚人心、穩(wěn)定隊伍，取得了較好成效。

“紅土狂人”再一次挺直身軀、仰起頭顱，在紅水河畔，用自己的勤勞和智慧，譜了一曲激情澎湃的創(chuàng)業(yè)樂章，在桂中大地上空不斷回響。

6年來首次盈利

2022年，面對原料不足、未能達成滿負荷生產(chǎn)的難題，來冶公司不等不靠，積極探索差異化經(jīng)營道路，調(diào)整錫鋅原料結(jié)構(gòu)，合理搭配低度錫、粗錫、氧化鋅礦、氧化鋅粉，降低生產(chǎn)成本，產(chǎn)量穩(wěn)步上升；推動“以煤代焦”、鋅浮渣篩分、增設(shè)大型真空爐等重點技改項目落地，采取提高錫鋅冶煉回收率、開展技術(shù)服務(wù)合作、加快冶煉中間品變現(xiàn)及綜合回收銅鎘等有價金屬等一系列措施，取得較好的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績。

全年營業(yè)收入同比上年增長 96%，工業(yè)總產(chǎn)值同比上年增長143%，企業(yè)駛?cè)肓肆夹园l(fā)展軌道。

安全環(huán)保實現(xiàn)“雙零”目標

安全環(huán)保是企業(yè)生存發(fā)展的基石和生命線。2022年，來冶公司完善了相關(guān)方安全評價考核、落實了相關(guān)方“黑名單”清退制度、重新修訂了安全“零容忍”管控清單，積極開展安全生產(chǎn)專題大討論、安全生產(chǎn)行動學(xué)習(xí)進班組、反“三違”行為曝光臺等系列活動，加強現(xiàn)場監(jiān)管，有效提升了全員安全意識，年度安全生產(chǎn)責(zé)任事故為零。

持續(xù)推進2018年中央環(huán)保督察“回頭看”指出的來冶雞公山渣場環(huán)境整治項目和廠區(qū)老渣庫遺址環(huán)境風(fēng)險管控項目的整改，通過自治區(qū)國資委、生態(tài)廳和工信廳現(xiàn)場核查銷號，全面落實企業(yè)環(huán)境保護主體責(zé)任。不斷持續(xù)加大環(huán)保投入，改變落后工藝、更新陳舊設(shè)備，確保達標排放，全年環(huán)境污染事故為零。

職工幸福指數(shù)攀升

2022年，來冶公司積極面對疫情反復(fù)、市場波動等不利因素，開展企業(yè)形勢任務(wù)巡回宣講，堅定職工信心，加強原料采購滿負荷生產(chǎn)實現(xiàn)增產(chǎn)增收，多種形式的勞動競賽充分調(diào)動職工積極性、推動了崗位技術(shù)進步，為全體職工全額購買廣西職工醫(yī)療互助保障險、舉辦職工文體活動、為職工辦實事等多項舉措凝聚了人心、穩(wěn)定了隊伍，公司1737名職工工資收入沒有因新冠疫情等受影響反而還逆勢增長，全年職工人均工資同比上年增長11.1%，職工歸屬感、獲得感和幸福感指數(shù)不斷攀升。

榮譽來之不易，成績催人奮進。2023年，來冶公司將把榮譽轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的不竭動力，堅持“八個堅定不移”工作思路，進一步轉(zhuǎn)變思想觀念、改變工作作風(fēng)，積極謀劃、勇于創(chuàng)新，在面向市場、自主經(jīng)營的發(fā)展道路上闊步前行，為實現(xiàn)“百億實力華錫、百年現(xiàn)代華錫”貢獻來冶智慧！

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